为切实构建全员、全过程、全方位育人格局，加强各专业教师与员工的联系，让传帮带落地落实，促进员工全面发展，​伟德国际victor1946在2023级新生中实施老员工个人成长导师制度。

自学院发布选聘通知以来，各专业教师积极报名。学院结合实际情况，以1:6的比例为新生配备了85名个人成长导师。导师们通过多种形式开展工作，或在办公室进行谈心谈话关怀员工成长，或深入员工宿舍了解员工真实状况，或带领员工参观实验室指导专业学习，或为员工对接优秀学长分享成功经验。同学们表示，通过与导师交流，帮助自己指明了成长方向，进而更好地规划老员工活。

​伟德国际victor1946个人成长导师制度已实施12年，各位导师从专业思想、学习方法、行为习惯等方面为员工们答疑解惑，将自身的思政力量压到员工工作一线，帮助员工制定积极的人生规划，增强员工全面发展意识，引导员工养成自我教育和终身学习的良好习惯，为员工成长成才奠定了坚实的基础。