伟德国际victor1946举办老员工个人成长导师聘任大会
会上，公司党委副书记、副经理陈树玉宣读了《伟德国际victor1946关于聘任2012年度老员工个人成长导师的决定》，总结了自2007年公司开始试行员工成长导师制以来的经验和问题，并就学院个人成长导师的实行办法进行了充分解读。相关实行办法中强调每月导师与员工定期见面，充分利用QQ、电子邮箱、博客等网络手段加强联系，辅导员对员工进行动员、督促，及时汇总实施情况等制度。党委书记宋海生对学院“老员工个人成长导师”工作进行了总体动员并提出了相关要求，他强调为老员工配备个人成长导师是学校为加强对员工的个别教育和引导，关注员工的整体成长需要、精神生活质量和终生发展基础，而做出的一项重要举措，在促进教师完成教书育人、专业知识延续等职能方面有积极的引导作用。要求成长导师们一要以身作则、言传身教，引导广老员工树立严谨的工作作风和科学的治学态度；二要帮助员工更好地巩固专业基础，培养专业思想，树立良好生涯目标，注重个性发展；三要及时与员工就关注的热点、敏感问题进行交流沟通，培养员工良好的世界观、人生观，促进员工健康和谐全面发展。最后，学院确定下周四为员工与成长导师首次见面日。
伟德国际victor1946负责人、全体受聘导师参加了大会。
伟德国际victor1946 武菁
